次世代育成支援行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　平成27年2月1日～平成30年1月31日までの3年間

2. 内容

   目標1

   妊娠中や産前産後休業・育児休業中ならびに復職後の社員に対し、仕事と家庭の両立ができるよう職場環境の整備をはかる。

   対策

   • 妊娠中や産休・育休中ならびに復職後の社員のための相談窓口を設置する。
   • 社内広報誌やイントラネットを活用し、社員への周知を徹底し、社員のライフイベントとキャリアアップの両立支援をはかる。

   目標2

   介護休業中・復職後の社員に対し、仕事と家庭の両立ができるよう職場環境の整備をはかる。

   対策

   • 介護休業中ならびに復職後の社員のための相談窓口を設置する。
   • 社内広報誌やイントラネットを活用し、社員への周知を徹底し、社員のライフイベントとキャリアアップの両立支援をはかる。

以上

資料請求・お問い合わせ

お電話またはインターネットにて資料請求を受け付けております。お気軽にお問い合わせください。