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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 2020年7月1日~2022年6月30日までの2年間
内容
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・13%以上
女性社員・・・75%以上
在宅勤務制度を導入し、場所にとらわれない働き方を目指す。
以上
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