日本住宅ローン次世代育成支援行動計画の策定について

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2020年7月1日～2022年6月30日までの2年間

2. 内容

   目標1

   計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

   男性社員・・・13％以上

   女性社員・・・75％以上

   対策

   • 育児休業の対象者へ個別説明会を実施する。

    

   目標2

   在宅勤務制度を活用し、仕事と生活の調和を図れる新たな勤務制度を構築する。

   対策

   • 従来の在宅勤務制度に加え、新たな在宅勤務制度を構築する。

以上